Катерина, одесса
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється
відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з
мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а
одиноким матерям — за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок
власник або уповноважений ним орган зобов’язані повідомляти їм причини відмови
у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому
порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Таким образом, закон не позволят увольнять беременную женщину за прогулы.
Снизить зарплату по мотивам беременности нельзя, а вот не выплачивать зарплату, за дни (время), когда женщина не выходит на работу, можно, т.к. такая невыплата связана не с беременностью, а с тем, что работа этой женщиной не выполняется.
Ответ дан по состоянию законодательства на 01 Ноября 2009, 10:58.
Законодательство (кодексы, законы и т.д.) можно найти на сайте Верховной Рады Украины