Воскресенье, 11 Декабря 2016, 11:56

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ

адвоката Дмитрия Тодорова

г.Одесса ул. Малая Арнаутская, 4

Главная страница | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость
Главная » Бесплатная юридическая консультация в интернете » Уголовное право

ВОПРОС:

Какая ответственность руководителя (директора) предприятия (фирмы) за невыплату заработной платы?

Стал директором фирмы (ООО). На момент моего вступления в должность имелась задолженность по зарплате работникам за 2 месяца. Поправить хоз.деятельность фирмы не получилось. За время моего нахождения в компании долг по з.п увеличился ещё на 6 месяцев. Все люди ушли. Ушел и я. Сейчас общаюсь с прокуратурой - хотя там уже не работаю и что с той фирмой
Не знаю. Подскажите:
1. Должен ли я за что-то отвечать – если я уже давно не директор той фирмы.!!!!!!!!!!
2. Прокуратура объяснила, что прошлому директору светит адм.штраф а мне уголовное
Дело (самое главное что говорят - погаси з.п и спи спокойно - но как я уже никто в компании), та как якобы за последний месяц его правления выплачивать зарплату должен был я с 2 по 20 сл.месяца - и у него получается задолженность только за 1 месяц. Но насколько я почитал законы - это пенсия выплачивается с 2 по 20 - а зарплата минимум 2 раза в месяц (текущего месяца а не следующего). Также по роду деятельности компании нам зашли деньги от клиента (транзитные) и мы ими рассчитались с контрагентами. Осталась только наша прибыль - а мне говорят, что я должен был все эти деньги отправить на з.п - но как - они же не мои - а клиента. Также было отключение интернета - для поиска новых клиентов – и та же ситуация - сначала з.п а потом работа. Буду благодарен за консультацию и помощь.

Максим, Одесса


ОТВЕТ:

Зарплата выплачивается за проделанную работу, поэтому не может выплачиваться за текущий месяц в текущем месяце, за исключением аванса. Каждое предприятие устанавливает свои сроки ежемесячно расчета по зарплате и они не обязательно должны совпадать с календарными числами начала и конца месяца.
После увольнения предыдущего директора вы можете нести уголовную ответственность только за невыплату заработной платы работнику, которая пропорциональна сроку вашей работы директором. В вашей ситуации это не является решающим моментом, т.к. за время вашей работы у вас образовалась задолженность в 3 раза большая (по времени), чем у него. Более того, для наступления уголовной ответственности за невыплату заработной платы по сроку достаточно невыплаты ее за 1 месяц. Привожу содержание статьи Уголовного кодекса Украины, устанавливающей ответственность за невыплату зарплаты:

«Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат

1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, -
карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -
карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.
3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам».

Старым Уголовным кодексом, который действовал до 1 сентября 2001г., был установлен другой порядок привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Привожу содержание ст.133УК Украины, регулировавшей этот вопрос:

«Стаття 133. Порушення законодавства про працю

Незаконне звільнення працівника з роботи або невиконання рішення суду про поновлення на роботі з особистих мотивів, повторне протягом року після накладення адміністративного стягнення порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати або виплата їх не в повному обсязі, а так само інше грубе порушення законодавства про працю, вчинене посадовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форм власності або громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -
карається штрафом від п'ятдесяти до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права займати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від двох до п'яти років.
Порушення встановлених термінів виплати заробітної плати як наслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, вчинене посадовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форм власності або громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -
карається позбавленням волі на строк від одного до трьох років або штрафом до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права займати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого».

Таким образом, до 1 сентября 2001г. действовало правило согласно которого, если руководитель не привлекался к административной ответственности за невыплату заработной платы, то его нельзя было привлечь к уголовной ответственности, кроме нецелевого использования средств на зарплату. При первом выявлении невыплаты заработной платы руководителя можно было привлечь только к административной ответственности – штрафу. А к уголовной ответственности его можно было привлечь только в том случае, если в течение года после привлечения его к административной ответственности за невыплату заработной платы, он снова совершил такое нарушение.
В связи с этим, сказанное следователем прокуратуры соответствует закону, если речь идет о периоде до 1 сентября 2001г.. Но в этом случае и ваше нарушение, получается, приходится тоже на 2001-2002г.. Если это так, то во-первых, прошли сроки давности привлечения вас к уголовной ответственности (смотрите по этому поводу на данном сайте и в данном разделе ответ на вопрос: «Срок давности. Порядок исчисления срока давности привлечения к уголовной ответственности»), во-вторых, было несколько амнистий, под которые вы, возможно подпадаете, в зависимости, например, от наличия у вас несовершеннолетних детей.
Если нарушение имело место недавно, то вы действительно можете быть привлечены к уголовной ответственности, несмотря на то, что вы уже не директор. Уголовная ответственность установлена за невыплату заработной платы не менее, чем за один месяц, т.е. за 2 и более месяца. Поэтому, если бы вы уволились с работы после первого месяца работы, то тогда вас нельзя было бы привлечь к уголовной ответственности, а вы уволились с работы уже после того, как наступила возможность привлечения вас к уголовной ответственности. Увольнение с должности не является основанием для освобождения вас от уголовной ответственности за уже совершенное.


Ответ дан по состоянию законодательства на день ответа.

Законодательство (кодексы, законы и т.д.) можно найти на сайте Верховной Рады Украины



Ответ добавлен: 16 Апреля 2008
Использование материалов сайта разрешается только при наличии гиперссылки на www.todorov.od.ua
Юридические услуги. Одесса. Адвокат Дмитрий Тодоров Мы в Google+ © 2007 - 2016


Хостинг от uWeb