Воскресенье, 11 Декабря 2016, 11:56

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ

адвоката Дмитрия Тодорова

г.Одесса ул. Малая Арнаутская, 4

Главная страница | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость
Главная » Бесплатная юридическая консультация в интернете » Трудовое право

ВОПРОС:

Сколько стоит, чтобы обратиться в суд из-за невыдачи трудовой книжки?

Я месяц назад уволился с работы трудовую книжку обещали вернуть в течении двух недель, но уже прошло больше месяца а её так и не вернули, ссылаются на проблемы в главном офисе в Киеве, скажите пожалуйста как можно решить данную ситуацию? и если подать в суд то сколько это будет стоить и какие нужны документы? 

Ян, Одесса


ОТВЕТ:

Обращение в суд практически по любым трудовым спорам является бесплатным для работника, т.е. вам не надо будет платить ни судебный сбор, ни расходы на информационно-техническое обеспечение процесса. Исковое заявление в суд вы можете подготовить самостоятельно. Если самостоятельно не сможете это сделать, то тогда у вас появятся расходы на оплату услуг адвоката или юриста по подготовке такого искового заявления.

Вот статьи Кодекса законов Украины о труде (КЗоТ Украины), которые вам понадобятся для написания искового заявления:

«Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного
суду за вирішенням трудових спорів

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.
Встановлений частиною третьою цієї статті строк застосовується і при зверненні до суду вищестоящого органу або прокурора.

Стаття 235. Поновлення на роботі та зміна формулювання
причин звільнення
У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною другою цієї статті.
У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.»

В исковом заявлении нет необходимости полностью цитировать приведенные статьи закона – достаточно сослаться на них либо привести выдержки, которые касаются вашего случая. Из указанных статей следует, что суд должен обязать работодателя выдать вам трудовую книжку и взыскать с него в вашу пользу средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки. Именно это и просите в исковом заявлении.
К заявлению следует приложить копию приказа о вашем увольнении. Если работодатель не выдал его вам, то и прикладывать ничего не надо. Укажите в исковом заявлении, что вам его не выдали и просите суд истребовать его у ответчика (работодателя). По трудовым спорам работник может подавать исковое заявление, как по месту нахождения работодателя, так и по своему месту жительства.


Ответ дан по состоянию законодательства на день ответа.

Законодательство (кодексы, законы и т.д.) можно найти на сайте Верховной Рады Украины



Ответ добавлен: 10 Апреля 2008
Использование материалов сайта разрешается только при наличии гиперссылки на www.todorov.od.ua
Юридические услуги. Одесса. Адвокат Дмитрий Тодоров Мы в Google+ © 2007 - 2016


Хостинг от uWeb