Вторник, 06 Декабря 2016, 19:55

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ

адвоката Дмитрия Тодорова

г.Одесса ул. Малая Арнаутская, 4

Главная страница | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость
Главная » Бесплатная юридическая консультация в интернете » Трудовое право

ВОПРОС:

Предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штатов

Процедура расторжения трудового договора началась с уведомления о сокращении штатов от 21.12.2007, направленное в профком 24.12.2007.
26.12.2007 приказом собственник вводит с 08.01.2008 новое штатное расписание с переводами половины сотрудников с сохранением названий должностей, остальных на новые должности. Меня перевели с сохранением должности и оклада.
22.01.2008 вместо персонального "Предупреждение о предстоящем высвобождении", ознакамливают под роспись с приказом, которым директор обязывает менеджера ОК персонально предупредить, в том числе и меня, о сокращении численности штата работников вообще в организации через два месяца, а не о расторжении трудового договора со мной по п.1 ст.40, без учета преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.42 КЗоТ и без предоставления всех вакансий в соответствии со ст.49-2 КЗоТ.
Вопрос:
1. Так как новое штатное расписание вводилось во вовремя выполнения процедуры сокращения штатов по п.1 ст.40 КЗот, можно ли считать в новом штатном расписании все или частично должности вакансиями непосредственно перед или на момент ввода в действие приказом или утверждением нового штатного расписания и законность переводов в соответствии со ст.42 или ст.49-2 КЗоТ.
2. Возможные юридические последствия подмены "Предупреждение о предстоящем высвобождении" на описанный выше приказ.

Владимир, Одесса


ОТВЕТ:

Предупреждение об увольнении не обязательно должен делать директор. На то он и директор, что кому-то что-то может поручить, поэтому приказ директора, которым он уполномочил отдел кадров предупредить вас о предстоящем увольнении, вполне соответствует закону.
Совершенно не важно кто вас ознакомил с указанным приказом – менеджер отдела кадров, секретарь. Приказ подписан директором, вы ознакомлены, поэтому этого достаточно, чтобы считать законным предупреждение вас об увольнении.
Вас предупредили об увольнении 22.01.2008. Именно с этой даты следует исчислять срок предупреждения о предстоящем увольнении.
В соответствии с КЗоТ Украины вас могут уволить не раньше 22.03.08г., но могут уволить и позже, потому что увольнение по сокращению штатов допускается после предупреждения работника не позднее, чем за два месяца до увольнения, т.е. главное – не уволить до истечения 2-х месяцев, но уволить по истечению 3-х месяцев – не есть нарушение. До того времени, пока вас не уволили, ваши права не нарушены, потому что вы работаете, получаете заработную плату. Только в том случае, если вас уволят 22.03.08г. или позже, ваши права могут быть нарушены, в том числе и право на преимущественное оставление на работе в соответствии со ст.42 КЗоТ Украины.
Одновременно с предупреждением об увольнении работнику должны предложить любую другую работу на данном предприятии вплоть до неквалифицированной, если такая имеется.


Ответ дан по состоянию законодательства на день ответа.

Законодательство (кодексы, законы и т.д.) можно найти на сайте Верховной Рады Украины



Ответ добавлен: 28 Февраля 2008
Использование материалов сайта разрешается только при наличии гиперссылки на www.todorov.od.ua
Юридические услуги. Одесса. Адвокат Дмитрий Тодоров Мы в Google+ © 2007 - 2016


Хостинг от uWeb