Воскресенье, 04 Декабря 2016, 16:10

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ

адвоката Дмитрия Тодорова

г.Одесса ул. Малая Арнаутская, 4

Главная страница | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость
Главная » Бесплатная юридическая консультация в интернете » Трудовое право

ВОПРОС:

Принуждение написать заявление об увольнении по собственному желанию

Я, работающая пенсионерка. В связи с сокращением кадров, со стороны администрации оказывается давление, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Администрация аргументирует тем, что никакие выходные пособия пенсионерам не выплачиваются. Кроме того, в этом году я не была в отпуске. Должны ли мне выплатить отпускные?

Тамара, Одесса


ОТВЕТ:

Заявление об увольнении по собственному желанию потому так и называется, что пишется оно только по собственному желанию, т.е. по инициативе работника, а не по инициативе (принуждению) работодателя. Естественно, что принуждение написать какое-то заявление - незаконно.

Обычно работодатель принуждает к написанию заявления об увольнении по собственному желанию в случаях:

1. кода хочет уволить работника по каким-то причинам (например не нравится характер работника), однако нет достаточных законных оснований для этого,

2. когда возникает необходимость сокращения штатов, чтобы не выплачивать работнику заработную плату лишних два месяца, когда работы у же нет, чтобы не производить работнику дополнительные выплаты при увольнении, чтобы избежать применения законодательства о преимущественном праве работника на оставление на работе.

Обычно, когда у работодателя возникает мысль о необходимости сокращения работников, он хочет сразу же произвести это сокращение, но закон требует, чтобы он предупредил работника за два месяца до сокращения, потому работодатель и пытается заставить работника уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, чтобы лишних два месяца не платить работнику зарплату в то время, когда он ему уже не нужен.

При увольнении по сокращению штатов производится выплата выходного пособия всем работникам, которые сокращаются и закон не делает никакого исключения. Когда вам говорят, что вам выходное пособие не положено, потому что вы пенсионер, попросите указать норму закону, где это сказано. 

При увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не предусмотрена, за исключением случая, когда увольнение по собственному желанию происходит из-за нарушения работодателем законов о труде, коллективного или трудового договора (по различным причинам такие случаи практически не встречаются).

Более подробно о порядке увольнения по сокращению штатов смотрите ответ на вопрос: Порядок увольнения по сокращению штата или численности, а также ответ на вопрос: Предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Следует учитывать, что если работник не хочет увольняться по собственному желанию, а работодатель не хочет производить его сокращение, но хочет уволить, то в таких случаях работодатель чаще всего пытается уволить работника за нарушение трудового законодательства и начинает пристально следить за работником. Например, опоздал работник на 5 минут - выговор, опоздал еще раз - увольнение за систематическое нарушение трудового законодательства (в данном случае - трудового распорядка). Что интересно, что такое поведение работодателя формально полностью соответствует закону. Поэтому, если вы не хотите увольняться по собственному желанию, вас не смогут уволить никак иначе, кроме как по сокращению штатов, если при этом вы строго будете выполнять свои трудовые обязанности.

Что касается выплаты отпускных, т.е. компенсации за неиспользованные дни отпуска, то такие выплаты обязательно производятся при увольнении работника.

ИЗ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ УКРАИНЫ:

"Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки 

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості. 

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, установи, організації, куди перейшов працівник. 

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. 

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається. 

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям". 


Ответ дан по состоянию законодательства на день ответа.

Законодательство (кодексы, законы и т.д.) можно найти на сайте Верховной Рады Украины



Ответ добавлен: 27 Января 2009
Использование материалов сайта разрешается только при наличии гиперссылки на www.todorov.od.ua
Юридические услуги. Одесса. Адвокат Дмитрий Тодоров Мы в Google+ © 2007 - 2016


Хостинг от uWeb